一、考核目的

    为了加强学生干部自身建设，树立高度的责任感及良好的工作作风，增强服务意识，充分调动广大学生干部的工作积极性，提高工作能力和工作效率，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，特制定学生干部考核制度。

二、考核原则

坚持公平、公正、公开、合理、全面的原则

三、考核指标

（一）责任心

1．工作时能坚守岗位，任劳任怨。（9—10分）

2．工作积极性不够。（4—8分）

3．经常擅离职守，做事诸多怨言。（4分以下）

（二）组织能力

1．充分合理利用各种资源（人力、物力），使活动顺利、成功举行，使工作圆满完成，效果明显（9—10分）

2．活动组织得比较顺利，但过程中有些漏洞，工作完成较好或一般，效果较好或一般。（4—8分）

3．做事缺乏条理，活动组织得较差或工作完成得较差。（4分以下）

（三）工作态度

1．每次活动、会议都准时出席，无迟到早退现象。（9—10分）

2．有个别请假、迟到、早退现象。（4—8分）

3．经常迟到、早退，无故缺席。（4分以下）

（四）集体、团队观念

1．集体、团队观念很强，善于团结各种类型的人一起有效地完成同一项工作。（9—10分）

2．有一定的集体、团队观念，但不善于与自己意见不同的人一起工作。（4—8分）

3．毫无集体、团队观念，不会团结他人（4分以下）

（五）观察力、创造力

1．能对参加活动提出好的、有创建性建议或意见，有独到的见解。

（9—10分）

2．有自己的见解、但看问题较表面化。（4—8分）

3．很少发表自己的见解，没有自己的想法。（4分以下）

（六）工作水平

1．对每个活动都善于总结，知识面广，运用所学能力强。（9—10分）

2．对大多数活动都能做出总结，知识面颇广，运用所学能力较强。（4—8分）

3．对个别活动能做出总结，知识面窄，运用所学能力弱。（4分以下）

（七）处事能力

1．处理事件原则性强，出现问题时能及时灵活处理，方法有效。（9—10分）

2．处理事件原则性较强，出现问题时处理方法较灵活。（4—8分）

3．对事件的处理毫无原则性与灵活性可言。（4分以下）

（八）口头表达能力

1．条理清晰，重点突出，语言简练、生动。（9—10分）

2．能抓住重点，语言尚清晰，较简练，辞不达意。（4—8分）

3．抓不住重点，语言含糊，辞不能达意。（4分以下）

（九）判断分析能力

1．对事情能准确、及时地作出判断并适时给予解决。（9—10分）

2．对事件的判断不够准确、及时地做出判断，或处理不够准确、及时。（4—8分）

3．对事件没有反应，置之不理。（4分以下）

（十）工作效果

1．工作有效率，完成任务出色，工作失误较少。（9—10分）

2．工作较有效率，能按时完成，质量较好，有一些工作失误。（4—8分）

3．工作效率低，毫无成效难以令 人信服。（4分以下）

（ 十一）嘉奖方面

1、举办有影响的全院活动或传统活动并且对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出。（9—10分）

2、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献。（4—8分）

3、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者。（4分以下）

（十二）惩罚方面

1、开全体大会，迟到一次没人扣1分，无故缺席一次部长扣3分，成员扣2分。

2、违反校规校纪，且受到学院通报批评或更高以上处分者，视情节予以扣3-5分。

3、凡是要求上交的各类书面材料，没有按时上交者一次扣3分。

四、考核方法

每学期期末测评一次，测评采用下列方式：

（1）个人自评（10%）：

每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。

（2）内部互评（20%）：

依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。

（3）部长上评（30%）：

被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：部长负责副部及干事；

（4）纪检部评（40%）

由纪检部根据各位同学会议以及活动的到位情况进行测评。

注：纪检部将各部门评比的结果进行汇总，并进行统计、整理、得出测评结果，最后公布。

五、注意事项

1.考核人必须以身作则，认真考察学生干部，并负责统计、造表、存档、解释，不得弄虚作假；

2.本考核制度自公布之日起实施，望各个学生干部及成员严格遵守，认真执行，实施过程中，视需要可对本制度适当修改。

另附：

学生干部考核表

数学与计算机科学学院团委学生会

2013年6月